Socialförsäkringsrätt
Den 1 juli 2008 förändrades lagen om allmän försäkring (numera Socialförsäkringsbalken) förhållandevis markant. Den nya "rehabiliteringskedjan" började gälla. Detta nya regelverk ställer en mängd krav på arbetsgivarna, men även på medarbetare som blir sjuka.
Arbetsgivarna är skyldiga att så långt det kan anses vara rimligt att anpassa arbeten, tillfälligt omplacera eller reellt försöka att omplacera den som drabbas av sjukdom.
Vad innebär denna skyldighet för arbetesgivaren och för medarbetaren?
Fuglebergs lämnar råd i alla typer av sjuklöne- och sjukpenningsrättsliga ärenden och biträder arbetsgivare och medarbetare vid hanteringen av sjukfall, i rehabiliteringprocessen och vid eventuellt påföljande förhandlingar och tvister.
Exempel på frågor som kan bli aktuella:
- Arbetsgivare har rätt att pröva rätten till sjuklön vid en sjukanmälan. Hur går denna prövning till?
- Arbetsgivaren kan istället för sjuklön tillfälligt omplacera den anställde, vilka regler gäller?
- Vad gäller vid omplacering och anpassning av arbetsuppgifter?
- När kan arbetsgivaren utfärda ett förstadagsintyg?
- Försäkringskassan har kallat till ett avstämningsmöte, vad krävs det av mig som medarbetare/arbetsgivare?
- Vad innebär det att skriva ett så kallat "utlåtande" som Försäkringskassan begär?
- Hur avslutar man anställningen om en anställd inte kan återgå i arbete?
